Pracodawcy wspierają rodzinę

Organizatorem konkursu był Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Krakowie. Celem imprezy było uhonorowanie małopolskich pracodawców, którzy stosują rozwiązania sprzyjające pracownikom w godzeniu obowiązków zawodowych i rodzinnych. Uczestnikami rywalizacji mogli zostać pracodawcy z terenu Małopolski, funkcjonujący na rynku pracy co najmniej 12 miesięcy.

W konkursie wyodrębniono trzy kategorie uczestników: pracodawców zatrudniających do 25 pracowników, do 250 pracowników i powyżej 250 pracowników. Komisja przyjęła 18 zgłoszeń od firm z województwa: od niewielkich spółdzielni socjalnych po wielkie korporacje. - Nie da się oddzielić pracy od życia i każdy pracodawca powinien być tego świadom - tłumaczy Maria Siuda, radna sejmiku województwa małopolskiego i członkini jury konkursu.

- Trzeba promować firmy, które dbają o zwykłe, codzienne życie swoich pracowników, a pracodawcy powinni z drugiej strony pamiętać, że posiadanie w swoich szeregach zadowolonych pracowników jest wielką wartością i po prostu się opłaca zarówno z punktu widzenia wydajności takiej firmy, jak i ze względów promocyjnych.

W kategorii pracodawców zatrudniających do 250 pracowników wyróżniono JCommerce S.A. za, m. in. stosowanie elastycznych godzin pracy, możliwości pracy zdalnej, organizację okolicznościowych spotkań rodzinnych czy zapewnienie pracownikom dofinansowania prywatnej opieki medycznej i umożliwienie korzystania z niej rodzinom pracowników. Kolejnym pracodawcą wyróżnionym w tej kategorii był Leroy Merlin Polska Sp. z o.o.

Firmę nagrodzono za elastyczne podejście do godzin pracy, dofinansowania do wypoczynku pracowników i ich dzieci, do wyprawek szkolnych, biletów do teatru lub kina czy udziału w organizacji pikników rodzinnych dla lokalnych społeczności. Zwycięzcą okazał się Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego, za - między innymi - finansowanie kolonii, obozów i zimowisk, zapomogi w przypadku zdarzeń losowych, finansowanie aktywności sportowej pracowników czy wypoczynku całych rodzin.

W kategorii pracodawców zatrudniających powyżej 250 pracowników wyróżniono firmę NOKIA za możliwość pracy zdalnej, udostępnianie pomieszczeń dla karmiących matek czy świetlic dla pracowników i ich dzieci, sponsorowanie wyprawek szkolnych, dodatki do żłobków i przedszkoli, a nawet niań, pakiety zdrowotne dla pracowników czy dofinansowania wypoczynków letnich i zimowych. Kolejnymi wyróżnionymi w tej kategorii pracodawcami okazali się Philips Morris Polska S.A. i Woodward Poland Sp. z o. o.

Firmy uhonorowano za między innymi elastyczne podejście do godzin pracy, pomieszczenia przeznaczone dla matek karmiących i dzieci pracowników, dofinansowania wypoczynków czy prywatną opiekę medyczną. Zwycięzcą wśród firm zatrudniających powyżej 250 pracowników okazał się ArcelorMittal Poland S.A. który wyróżnił się na tle konkurencji organizacją półkolonii dla dzieci pracowników, przyznawaniem zapomogi ze względu na trudną sytuację materialną pracownika, pożyczek na cele mieszkaniowe czy organizację akcji Tydzień Zdrowia ArcelorMittal Poland.

W przypadku najmniejszych firm (zatrudniających do 25 pracowników) jedynym wyróżnionym i zarazem zwycięzcą, któremu przyznano w tej kategorii tytuł „Małopolskiego Pracodawcy Przyjaznego Rodzinie 2015”, okazała się być Spółdzielnia Socjalna „Okno Na Świat” za Słopnic. Spółdzielnia zajmuje się między innymi świadczeniem usług opiekuńczych dla dzieci i osób starszych, a wyróżniono ją za stworzenie punktu opieki nad dziećmi dla pracownic firmy, imprezy integracyjne dla rodzin pracowników czy objecie potrzebujących pracowników programem pomocy żywnościowej.