Zatrudniamy niepełnosprawnego
Warunkiem zwrotu części kosztów związanych z zatrudnieniem niepełnosprawnego jest pozytywna opinia PIP o stanowisku pracy
Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej o umiarkowanym lub znacznym stopniu upośledzenia wymaga zorganizowania nowego stanowiska pracy, bądź przystosowania już istniejącego.
Pracodawca otrzyma zwrot kosztów na podstawie umowy podpisanej ze starostą, która określi warunki i wysokość całej refundacji. Warunkiem uzyskania jej jest pozytywna opinia Państwowej Inspekcji Pracy o utworzonym stanowisku pracy.
Pracodawca, który zdecyduje się zatrudnić osoby niepełnosprawne przez co najmniej 54 miesiące, musi złożyć do starosty odpowiedni wniosek. Powinien on zawierać:
\* oznaczenie pracodawcy,
\* nazwę stanowiska pracy i informacje o warunkach pracy,
\* informacje o stanie zatrudnienia, w tym osób niepełnosprawnych,
\* liczbę osób niepełnosprawnych, przewidzianych do zatrudnienia z określeniem stopnia niepełnosprawności,
\* wymagane kwalifikacje i umiejętności konieczne na danym stanowisku pracy,
\* wymagania dotyczące predyspozycji fizycznych i psychicznych osób niepełnosprawnych,
\* przewidziany okres zatrudnienia tych osób.
Starosta, rozpatrując wniosek, bierze pod uwagę wiele czynników: m.in. wysokość środków PFRON przeznaczonych na ten cel, kondycję finansową pracodawcy, rentowność produkcji i usług, wkład pracodawcy w utworzenie stanowisk pracy oraz ogólne koszty ich utworzenia. Starosta powiadamia pracodawcę w ciągu 30 dni od dnia otrzymania wniosku o swojej decyzji. Jeśli jest pozytywna, strony negocjują warunki umowy. Ostatecznie powinna ona zawierać:
\* liczbę utworzonych stanowisk pracy i termin do którego będą zorganizowane,
\* termin zawarcia umowy z niepełnosprawnymi, skierowanymi do pracy przez powiatowy urząd pracy,
\* termin przedstawienia wniosków o zwrot kosztów wynagrodzenia oraz składek od pracodawców na ubezpieczenie społeczne od wynagrodzenia,
\* termin zawiadomienia starosty o ustaniu stosunku pracy lub wypowiedzeniu umowy o pracę osobie niepełnosprawnej,
\* termin zwrotu kosztów wynagrodzenia oraz składek w przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy z zatrudnionymi niepełnosprawnymi,
\* przypadki renegocjacji warunków.
Starosta może rozwiązać umowę z pracodawcą jeśli ten:
\* nie utworzy w terminie stanowisk pracy,
\* nie zatrudni osoby niepełnosprawnej na utworzonym lub przystosowanym stanowisku,
\* zlikwiduje stanowiska pracy,
\* otrzyma negatywną opinię Państwowej Inspekcji Pracy o utworzonych miejscach pracy.
ESKA
Strefa Biznesu: Inflacja będzie rosnąć, nawet do 6 proc.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?