Zyski, straty i etaty

Sytuacja miejskich spółek

   Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji miało w ubiegłym roku największe wydatki własne na inwestycje - 50,7 mln zł mln zł. Najwyższą rentowność sprzedaży netto (6,89 proc.) miało Miejskie Przedsiębiorstwo Oczyszczania. Największymi przychodami - ponad 358,8 mln zł - mogło poszczycić się Miejskie Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej, największym zatrudnieniem - 2684 etaty - Miejskie Przedsiębiorstwo Komunikacyjne, a największą średnią pensją (brutto) - 6895 zł - Krakowski Holding Komunalny.
   MPEC. W ubiegłym roku przychody spółki przekroczyły 358,8 mln zł, w tym będą niższe o ok. 2,3 mln zł. Za 2002 rok spółka wykazała zysk netto 7,863 mln zł, co daje rentowność 2,19 proc. (w tym roku rentowność ma być o 0,01 proc. niższa). MPEC zatrudnia 814 osób (w 2003 r. zatrudnienie spadnie o 7 etatów), średnia płaca to 3223 zł (w tym roku wzrośnie do 3420 zł).
   MPWiK. Ubiegły rok spółka zakończyła zyskiem w wysokości 11,6 mln zł (przy 251 mln zł przychodu), obecny zamknie stratą w wysokości 25,6 mln zł (przy przychodach 259,8 mln zł). Liczba etatów wzrośnie o 3 (z 1150 w roku 2002), a średnia płaca do 3045 zł (w roku 2002 wynosiła 2909 zł).
   MPK. Przychody spółki wzrosną w tym roku o ok. 10,3 mln zł (w 2002 roku wyniosły 209,7 mln zł), a koszty - o ok. 15,7 mln zł (z 261,3 mln zł w roku 2002). Strata spółki wzrośnie więc z 53 mln zł w ubiegłym roku do 57 mln zł w tym roku. Wzrośnie także średnia pensja - z 2544 zł w ubiegłym roku do 2727 zł w roku 2003. Zatrudnienie wzrośnie o 5 etatów - do 2689.
   KHK. Holding to spółka, której celem jest przede wszystkim rozliczanie podatków trzech poprzednich spółek. Dzięki wykazanej przez KHK stracie (52,7 mln w ubiegłym roku) spółki tworzące grupę kapitałową (MPK, MPEC, MPWiK) nie płacą podatku dochodowego, a zaoszczędzone w ten sposób pieniądze można przeznaczyć na inwestycje w tych spółkach. Zatrudnienie w KHK to 7 etatów (spadnie do 5), średnia płaca - 6895 zł (spadnie do 6759 zł - to jedyny planowany spadek średniej płacy w spółkach).
   MPO. Przychody tej spółki wzrosną tylko o 240 tys. zł (z 55,66 mln zł w 2002 r.), nieco mniejszy będzie wzrost kosztów (z 51,8 do 52 mln zł). Także minimalnie wzrośnie zysk - z 3,836 mln zł w 2002 r. do planowanych na ten rok 3,85 mln zł (od tego zysku płacony jest podatek dochodowy - ok. 1,1 mln zł). Spółka utrzyma wysoką rentowność sprzedaży - 6,89 proc. Liczba etatów spadnie o ok. 10 - z 460,76 w 2002 r., a średnia płaca wzrośnie o 85 zł - z 2624,88 zł.
   ARM. Agencja Rozwoju Miasta wykazała stratę 68,75 tys. zł, na ten rok planowane jest 11,2 tys. zł zysku. Agencja zatrudniała 12 osób (przewidziano wzrost o 1 osobę), a średnia pensja wynosiła 3933 zł (wzrośnie w tym roku do 4140 zł).
   KPPU. Krakowskie Przedsiębiorstwo Przewozowo-Usługowe miało 6,49 mln zł przychodu, koszty wyniosły 6,44 mln zł, zatrudnienie wynosiło 84 etaty, a średnia płaca - 2203,8 zł (w tym roku zatrudnienie spadnie do 77 osób, a pensje wzrosną do 2548,7 zł).
   LUNA. Spółka miała 1,2 mln zł przychodu, rok 2002 zamknęła zyskiem netto (po zapłaceniu podatku dochodowego) kwotą 794,52 zł. Zatrudnienie - 20,17 etatów, średnia płaca - 1.783,87 zł.
   Zajezdnia św. Wawrzyńca. Likwidacja spółki zakończyła się w czerwcu 2002 roku ze stratą 263,3 tys. zł.
(GEG)