Cloud computing, Systemy ERP, AI, Systemy Business Intelligence, technologie blockchain, Systemy RPA – to rozwiązania, które poprawiają efektywność pracy, generują oszczędności i porządkują dane. Żeby te wszystkie narzędzia umiejętnie wykorzystać i zniwelować polaryzacje cyfrową przedsiębiorcy, działy HR i menadżerowie powinni skupić się na najważniejszym czynniku tych zmian – czyli na pracownikach.
Odpowiedzią na to zapotrzebowanie jest organizowana IV edycja Konferencji HRLab. Podczas wydarzenia eksperci skupią się na obszarach, które dla wielu organizacji stanowią obecnie największe wyzwanie:
- jak wykorzystać potencjał sztucznej inteligencji, by był wsparciem, a nie zagrożeniem;
- gdzie i w jaki sposób włączyć nowe technologie do komunikacji z pracownikami;
- jakie zmiany zaszły w oczekiwaniach pracowników i jak im sprostać?
- w jakim wymiarze neuroatypowi pracownicy oraz osoby z doświadczeniem migracji mogą wnieść wartość do naszych organizacji?
Cyfrowa transformacja wymaga od nas nie tylko dużego doświadczenia przy procesach wdrożeniowych, ale przede wszystkim — doskonale przygotowanego procesu zmiany i zastosowania odpowiedniego modelu komunikacji z pracownikami. Tylko wówczas zmiana będzie miała realne przełożenie na stopień zaawansowania cyfrowego w organizacji.
Program wydarzenia
Rozpoczęcie konferencji
10.00 – 10.10
Szymon Strzelichowski – Prezes Zarządu, Małopolska Agencja Rozwoju Regionalnego
Anna Kosiorowska – Prodziekan Wydziału Zamiejscowego w Krakowie, Akademia WSB
10.10 – 10.20
Wstęp
Izabela Polańska – Główny specjalista ds. strategii i rozwoju, Małopolska Agencja Rozwoju Regionalnego
1 BLOK: PRACOWNICY – gdy liczą się ludzie
10.20 – 10.50
PANEL DYSKUSYJNY: Employee Experience (EX) – mapa podróży pracownika (jak zmieniły się oczekiwania pracowników względem pracodawcy)
Michał Łyczak – Rzecznik prasowy, Akademia WSB, Moderator panelu
Justyna Kozubek – Uniwersytet SWPS, Wykładowczyni/Coach biznesowy
Anna Rosołowska – Grupa MBE, Employer Branding Strategy Lead
Katarzyna Marszałek – ALTEN Polska, Employer Branding Manager
10.50 – 11.05
Inkluzywność – jak kształtować jej strategię w obszarze neuroróżnorodności
Adriana Błażej – People&Culture Partner/Coach&Trainer, Instytut Wspierania Rozwoju
11.05 – 11.20
Happiness Manager – czy możemy być szczęśliwi w pracy
dr Edyta Nowak-Żółty – Dziekan wydziału zamiejscowego Akademii WSB w Cieszynie, Akademia WSB
11.20– 11.40
Przerwa kawowa
2 BLOK: PRACODAWCY – AI i/lub człowiek
11.40 – 12.10
PANEL DYSKUSYJNY: Sztuczna inteligencja – wsparcie czy zagrożenie?
Michał Łyczak – Rzecznik prasowy, Akademia WSB, Moderator panelu
Krzysztof Kosman – Dyrektor ds. technologii, 1000software.house
Magdalena Król – Anotator/analityk języka, Akademia Górniczo Hutnicza
Wojciech Rauzer – Data Manager, Platforma Migracyjna EWL
12.10 – 12.25
Generacja Zalpha – wykorzystanie nowych technologii w komunikacji
Dominik Penar – Prodziekan ds. Rozwoju, Akademia WSB
12.25 – 12.40
Migracje i edukacja kulturowa – gdy zmiany są nieuniknione
Edyta Zbyrowska – Prodziekan Wydziału Zamiejscowego w Krakowie, Akademia WSB
Podsumowanie
12.40 – 13.00
Izabela Polańska – Główny specjalista ds. strategii i rozwoju, Małopolska Agencja Rozwoju Regionalnego
Polski Fiat sprzed 51 lat!
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
