Płace

Na 100 mężczyzn przypada w Małopolsce 106 kobiet, przy czym na wsi panuje tu niemal idealna równowaga (100 do 101), zaś w małopolskich miastach na 100 panów przypada aż 111 pań. Największy wpływ na to ma masowa migracja Małopolanek (i nie tylko) do Krakowa, w efekcie czego przypada tu aż 114 kobiet na 100 mężczyzn; w Tarnowie relacja ta wynosi 111 do 100. Najbardziej sfeminizowane w Małopolsce (115 do 100) jest jednak… Zakopane.

4840 złotych brutto – tyle wyniosła w 2020 roku mediana płac w transporcie i logistyce (połowa pracowników zarabia mniej od tej sumy, a połowa więcej) – wynika z najnowszego raportu krakowskiej firmy Sedlak&Sedlak prowadzącej popularny serwis Wynagrodzenia.pl. Ta liczba nie oddaje jednak prawdy o sytuacji i nastrojach panujących w różnych segmentach obu branż. Prosty przykład: transport pasażerski (samolotowy, autokarowy, kolejowy) przeżywa od roku problemy porównywalne z tymi, jakie pustoszą cała branżę turystyczną, a okresowo także gastronomiczną. Natomiast przewozy towarów i – zwłaszcza – usługi kurierskie biją dziejowe rekordy, co m.in. pomogło zmartwychwstać i rosnąć krakowskiemu InPostowi. W związku z rozkwitem sklepów internetowych swój gwiezdny czas przeżywa także branża magazynowa. Wszystko to silnie rzutuje na zarobki pracowników, które mają szansę dalej rosnąć. A jakie są dziś? By poznać szczegóły, kliknij w przycisk "zobacz galerię" i przesuwaj zdjęcia w prawo - naciśnij strzałkę lub przycisk NASTĘPNE.

Pandemia przyspieszyła cyfryzację przedsiębiorstw, wszyscy korzystają dziś z internetowych narzędzi komunikacji, wiele firm otwiera lub rozszerza internetowe kanały dystrybucji i sprzedaży, różnie liczne inwestują w nowe technologie – a wszystko to sprawia, że popyt na współpracujących z biznesem specjalistów z branży IT jest bardzo wysoki i – zdaniem ekspertów – nie osłabnie przez najbliższe lata. To dobra wiadomość dla Krakowa, gdzie usługi IT są bardzo mocno rozwinięte. Wynagrodzenia specjalistów IT stale rosną, i to w tempie znacznie wyższym od średniej dla pozostałych sektorów gospodarki, choć w 2021 roku należy się tutaj spodziewać pewnej stabilizacji – wynika z „Raportu płacowego Hays dla rynku IT Contracting”. Eksperci Hays nie wykluczają jednak „podwyżek w wybranych obszarach specjalizacyjnych”. A jakie są dziś zarobki na poszczególnych stanowiskach w IT w modelu B2B? Jeśli chcesz poznać szczegóły, kliknij w przycisk "zobacz galerię" i przesuwaj zdjęcia w prawo - naciśnij strzałkę lub przycisk NASTĘPNE.

Przeciętna płaca w Polsce zbliżyła się pod koniec 2020 roku do granicy 6 tys. zł brutto – i wyniosła dokładnie 5973,75 zł. To o 6,6 procent, czyli 369,50 zł, więcej niż w grudniu 2019 r. – informuje Główny Urząd Statystyczny. Dane te dotyczą wprawdzie tylko firm zatrudniających powyżej 9 osób, ale wskazują jednoznacznie, że mimo pandemii płace rosną szybciej niż w bardzo dobrym przecież roku 2019.

Grubo ponad połowa specjalistów i menedżerów w Polsce może się w tym roku spodziewać kolejnych podwyżek wynagrodzeń. Kolejnych - bo większość z nich poprawiło swe zarobki, czasem bardzo znacznie, również w pandemicznym roku 2020. Najnowszy „Raport płacowy” polskiego oddziału Hays, największej na świecie firmy rekrutującej specjalistów, wręcz tryska optymizmem – i to zarówno pracodawców, jak i pracowników. Może to zaskakiwać, zważywszy szalejącą wciąż pandemię, która – jak przyznają autorzy opracowania – zostanie z nami przez następne miesiące. Jakie są zarobki menedżerów i specjalistów w różnych branżach i na różnych stanowiskach? Wybrane przykłady z „Raportu płacowego Hays 2021” podajemy w naszej galerii. Jeśli chcesz poznać szczegóły, kliknij w przycisk "zobacz galerię" i przesuwaj zdjęcia w prawo - naciśnij strzałkę lub przycisk NASTĘPNE.

Połowa pracowników sektora IT i niewiele mniej w budownictwie oraz jedna trzecia w handlu internetowym i marketingu cyfrowym dostało w 2020 r. podwyżki i może w 2021 r. liczyć na kolejne - nawet do ponad 30 tys. zł miesięcznie. Zarazem dwie trzecie zatrudnionych w hotelarstwie i gastronomii oraz jedna trzecia w handlu detalicznym i produkcji seryjnej zarabiało w 2020 r. mniej niż w 2019, czyli poniżej 4 tys. zł brutto – wynika z najnowszego raportu płacowego Devire.

Polska gospodarka w nadchodzącym roku odnotuje wzrost wolniejszy niż przed pandemią, ale płace będą wciąż znacząco rosły – wynika z najnowszego opracowania portalu Wynagrodzenia.pl prowadzonego przez renomowaną krakowską firmę Sedlak&Sedlak. Kto może liczyć na największe podwyżki?

Elektrycy należeli przed pandemią - i wciąż należą - do najbardziej poszukiwanych fachowców na rynku. Ale szeregowy, początkujący monter instalacji zarabia aż… 30 razy mniej niż szef jego firmy, nawet jeśli jest to spółka kontrolowana przez państwo (czyli „wrażliwy społecznie” rząd). Roczne premie i nagrody wypłacane prezesom w niektórych spółkach energetycznych wynosiły w ostatniej dekadzie nawet 6 mln zł. To tysiąc średnich pensji i dwa tysiące płac minimalnych, czyli - odpowiednio - 83 lata lub 166 lat pracy szarego zjadacza chleba… A jak zarabiają poszczególni pracownicy energetyki? Od prostych monterów, serwisantów i elektryków budowlanych przez analityków, projektantów, kierowników działów, doradców technicznych po informatyków, automatyków, inżynierów elektroenergetyków, obchodowych bloku i kierowników kluczowych biur? Sprawdziła to renomowana krakowska firma Sedlak&Sedlak w ramach Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń. Chcesz poznać szczegóły? Kliknij w przycisk "zobacz galerię" i przesuwaj zdjęcia w prawo - naciśnij strzałkę lub przycisk NASTĘPNE.

Górnik, energetyk, hutnik – jeszcze dekadę temu brylowali na czele listy płac w Polsce. Ale to już przeszłość. Hutników próżno dziś szukać w pierwszej dziesiątce zestawienia, górnicy dawno ustąpili miejsca informatykom. Zarazem sklepowi sprzedawcy i kasjerzy, którzy przez długi czas okupowali dół tabeli, stale awansują. Chcesz poznać szczegóły? Kliknij w przycisk "zobacz galerię" i przesuwaj zdjęcia w prawo - naciśnij strzałkę lub przycisk NASTĘPNE.

Rekordowo od początku pandemii – bo aż o 5,6 proc. rok do roku - wzrosło we wrześniu przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw. Było też ono o 0,6 proc. wyższe niż w sierpniu 2020 r. i wyniosło dokładnie 5371,56 zł. To sporo więcej niż przewidywali analitycy; większość ekonomistów prognozowało raczej spadek wynagrodzeń w związku z nasileniem się pandemii. Na razie nawrót nakazów i ograniczeń przełożył się tylko na poziom zatrudnienia: we wrześniu 2020 r. było ono niższe średnio o 1,2 proc. niż we wrześniu 2019 r. Wiadomo jednak, że w październiku (gdy rząd wprowadził większość restrykcji) te wyniki muszą się pogorszyć. Chwilą prawdy będzie jednak dopiero styczeń: wtedy skończy się okres ochrony etatów w ramach tarcz antykryzysowych.

Koronawirus w Polsce. W obliczu epidemii SARS-CoV-2 pracodawcy szukają sposobów na przetrwanie. Jednym z nich jest obniżanie pracownikom wynagrodzeń. Czy szefostwo może zmniejszać pensje z powodu koronawirusa? Tarcza Antykryzysowa rządu Mateusza Morawieckiego mówi bardzo dokładnie o warunkach, które muszą zostać spełnione, by obniżyć pracownikom wynagrodzenia. To sposób na utrzymanie się na rynku dla wielu podmiotów, choć w niektórych przypadkach pracownicy nie muszą się na to godzić.

Prawie połowa firm w Polsce zamierza podnieść wynagrodzenia pracownikom na początku 2020 roku - wynika z ostatniego badania Instytutu Badawczego Randstad. Większość pracodawców podkreśla, że choć nikt nie zarabia u nich płacy minimalnej, to skokowa podwyżka tejże od 1 stycznia musi się przełożyć na pozostałe zarobki. Skoro wykonujący proste, nie wymagające kwalifikacji, zadania pracownik ma dostawać co najmniej 2600 zł brutto (1920 zł na rękę), to wykwalifikowanemu trzeba zaoferować więcej. O ile?

Aż o 11 procent wzrosło w 2019 roku przeciętne wynagrodzenie w Krakowie. Nie jest to wprawdzie rekord wśród polskich metropolii, ale ów imponujący wynik ten zapewnił stolicy Małopolski mocne miejsce na podium. W których branżach i profesjach pracodawcy podnosili płace najszybciej? Kto dostaje i może liczyć na dalsze podwyżki w roku 2020?

Nowa płaca minimalna w wysokości 2600 zł brutto to dla pracodawcy wydatek 3132 zł, z tego do kieszeni pracownika trafia tylko 1920 zł, a reszta to podatki i składki oddawane państwu. Rząd się z tego cieszy, ale rosnące lawinowo koszty zatrudnienia pogrążą część mikrofirm – ostrzegają eksperci. W Małopolsce grozi to tysiącom przedsiębiorców, bo pod koniec 2019 roku wzrost płac w regionie przekroczył 10 procent i były dwa razy wyższy niż średnio w Polsce. Przeciętne wynagrodzenie w Małopolsce osiągnęło 5,2 tys. zł, a w Krakowie 5,8 tys. zł brutto. Ale to tylko wycinek rzeczywistości: dane GUS nie obejmują firm zatrudniających do 9 pracowników, a stanowią one w Krakowie i Małopolsce aż 96 procent wszystkich firm. Pracuje w nich połowa Małopolan. Kto nie udźwignie kosztów podwyżek płac, ten upadnie lub ucieknie do szarej strefy.

Planowanemu przez rząd zniesieniu limitu 30-krotności składek na ZUS przeciwne są zarówno wszystkie organizacje pracodawców, jak i związki zawodowe, na czele z Solidarnością. Powód jest oczywisty: jeśli Polska ma przestać być "montownią zachodnich korporacji" i stać się krajem opartym na wiedzy i innowacjach, to potrzebujemy najlepszych menedżerów i specjalistów. A zniesienie limitu silnie uderza w najlepszych menedżerów i specjalistów. Zarazem zmienia ZUS w piramidę finansową, która za jakiś czas runie z hukiem.

Popularne sieci doskonalą już nie tylko kasy nie potrzebujące kasjerek i półki rozpoznające klientów (oraz ich aktualne potrzeby), ale i sklepy bez żadnego personelu. Ich coraz potężniejsi internetowi konkurenci kończą zaś właśnie prace nad lodówką, która sprawdzi, czego nam potrzeba i zakupi to w wirtualnym sklepie (także w każdą niedzielę). Ewentualnie sami jej to zlecimy podczas porannej pogawędki z domowym sprzętem…

Z fachem budowlańca w ręku dziecinnie łatwo dziś pod Wawelem nie tylko o pracę, ale i dobrą płacę. Według branżowego portalu WielkieBudowanie.pl, krakowski murarz bierze za godzinę pracy średnio 18 zł na rękę, glazurnik 21 zł, posadzkarz 26, cieśla 27, a tynkarz nawet 38 zł. Pracując po 50 godzin tygodniowo, a tyle wynosi norma w sezonie, można więc wyciągnąć 5-7 tys. zł na rękę. Płace najbardziej rozchwytywanych fliziarzy czy tynkarzy przekraczają 10 tys. zł netto. Wyjeżdżając za granicę, np. do Niemiec, fachowiec może tę kwotę nawet podwoić.

- Wykańczanie mieszkania wykańcza finansowo i psychicznie – mówi Jan Chyliński, od marca szczęśliwy posiadacz 60-metrowego lokum w Krakowie. Kupił je w stanie deweloperskim, więc ktoś musi położyć flizy w łazienkach i podłogi w pokojach, wykonać gładzie (właściciel założył, że pomaluje wszystko sam), zabudować sprzęty w kuchni. - Polecony fliziarz oświadczył, że ma robotę w Norwegii za 20 tys. zł miesięcznie i może po znajomości zjechać latem 2020 r., ale to będzie kosztowało. Nie lepsza jest dostępność instalatorów i tynkarzy – narzeka krakowianin.

Od początku dekady średnia pensja w Małopolsce wzrosła o 51 proc. W Krakowie - o 54 proc. Ale średnia to... średnia. Tak jak człowiek i pies mają przeciętnie trzy nogi, tak jedni Małopolanie cieszą się z podwyżek o 100 proc., a inni inkasują za pracę tyle co 9 lat temu. Być może exodus adiunktów przekona pracodawców zarabiających krocie na tzw. edukacji, że warto zainwestować w ów banalny dodatek do szkół, jakim są nauczyciele.

W tej dekadzie mieszkańcy Krakowa i Małopolski dostali największe podwyżki w Polsce. Średnia płaca w regionie wzrosła z 3,1 tys. zł brutto w roku 2010 do prawie 4,7 tys. zł w 2018. To skok o 51 proc., największy w całym kraju. Jeszcze szybciej rosły pensje w Krakowie – w tym samym okresie skoczyły z 3,4 tys. zł do prawie 5,3 tys. zł brutto, czyli o 54 procent. Średnia pensja krajowa wyniosła w 2018 r. 4595 zł, czyli zwiększyła się od początku dekady o „zaledwie” 42 procent.

Gdyby polscy kapitaliści-krwiopijcy płacili pracownikom godziwie, to by nie mieli problemów ze znalezieniem rąk do pracy i nie chcieliby ściągać z zagranicy milionów niewolników – takie komentarze dominują pod moim niedawnym tekstem o imigracji zarobkowej do Polski.

Dochody w Krakowie są o jedną trzecią wyższe od dochodów na wschodzie województwa. Według zestawienia sporządzonego przez Ministerstwo Finansów na podstawie danych z PIT i ZUS, większe niż w Małopolsce różnice zamożności występują jedynie na Mazowszu, gdzie warszawiacy deklasują resztę województwa. 10 procent najlepiej zarabiających w naszym regionie uzyskuje ponad połowę dochodów wszystkich osób rozliczających podatki. Co więcej: 1 procent najbogatszych zgarnia ponad 17 proc. całej puli.